很多朋友不知道【鸿海刘扬伟：轮值 CEO 制度已经开始实施】，今天小绿就为大家解答一下。

轮值 CEO 制度在全球范围内并不常见，但分析人士认为，此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。 4 月 17 日消息，针对鸿海将实施轮值 CEO 制度报道，鸿海董事长刘扬伟 4 月 17 日表示，四月已经开始了，轮值对象就是事业群的主管，事业群的总经理。注意到，华为在 2011 年推出了轮值 CEO 制度，三名高管轮流担任代理 CEO，任期为六个月。刘扬伟表示，这次的轮值 CEO，是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司，不包括三个 F 的子公司（FII、FIH、FIT），我们希望能够在鸿海公司把这个轮值 CEO 的机制做好，做扎实之后，再看是不是要推到其他的相关的公司去。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，所有文章均包含本声明。

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