这笔交易预计将在明年4月30日前完成。财务条款未披露。

　　在此之前不久，SAP宣布打算收购仅次于Salesforce.com的第二大纯SaaS（软件作为服务）公司——云HR软件供应商Success Factors。

　　Salesforce.com表示，它将重新推出Rypple的应用程序，成为Successforce。到目前为止，Salesforce.com一直对Wookey的计划角色保持沉默。

　　Salesforce.com首席执行官马克？贝尼奥夫（Marc Benioff）在一份声明中表示：“Salesforce.com和Rypple有一个共同的愿景，即扩大社会企业，以改变我们的工作方式。“下一代HCM不仅仅是一种云交付模式，它还涉及一种从根本上更好地招募、管理和赋权员工的方式。

　　Wookey在另一份声明中表示，Rypple将为Salesforce.com“彻底改变”HCM市场提供基础。

　　Salesforce.com的声明谈到了Rypple软件的社交网络谱系，该软件被最著名的社交网络Face book用作员工绩效管理系统。

　　雷普勒的方法避开了静态的、定期的绩效评估，相反，根据其网站上的描述，允许管理者和员工不断地向员工和团队提供反馈和公众认可。

　　“Rypple所做的是三件事：它们是绩效管理、游戏化和社交（软件）之间的结合，”Constellation Research首席执行官王雷（Ray Wang）表示。“他们所做的就是让绩效管理成为一种乐趣。

　　王补充道，绩效管理也是一种“边缘应用”，它有可能接触到公司中的每一个用户，从而给Salesforce.com提供了一个大幅扩大业务的机会。他补充说，费用报告软件将是这类应用的另一个例子。

　　与此同时，Rypple的技术也得到了人力资源软件分析师NaomiBloom的赞扬，他是Bloom&；Wallace咨询公司的管理合伙人。

　　“每个人都讨厌业绩考核。如果我们能让它更像Face book，更消费，那将是一件好事，“她说。“他们在将这种思维植入产品方面做得非常好。

　　从战略的角度来看，性能管理是HCM软件供应商“一个很好的开始”，Bloom补充道。“它不受监管，所以你不会被埋在合规问题中。这与企业文化有很大关系。

　　Bloom表示，Salesforce.com对其HCM战略的长期意图可能会引起人们对其与Workday的高度公开合作关系的质疑。Workday已经为其云HCM软件登陆了一系列大规模实现，其中包括周四宣布的与金伯利-克拉克（Kimberly-Clark）的57,000个座位的交易。

​　　她表示：“我认为，Salesforce.com在HCM中构建一些实质性的东西并非毫无道理。“我不认为伍基会在那里，如果他们只是要充实一些绩效管理。

　　Salesforce.com的Force.com平台可能没有所有必要的能力来实现这一点，但“Wookey至少会知道需要发生什么，”她补充道。