LinkedIn已发布了一个新的“职业资源管理器”，旨在通过将其技能映射到公开职位来帮助求职者找到新工作。一个新的Hiring框架使招聘经理可以从个人资料中分享他们正在招聘的职位，随后帮助求职者直接在其Feed中发现工作机会。领英还根据热门技能发布了“技能评估”。该工具的目的是帮助求职者更好地为新的和即将到来的职位做准备。

LinkedIn援引其劳动力信心指数调查结果称，大约五分之三(62%)的印度专业人士愿意为解决这些测试问题而改变自己的职业生涯。该报告还说，娱乐与旅行，零售和企业服务的专业人员更有可能在当前行业之外寻找工作。

该公司在一份新闻稿中说，娱乐和旅行专业人士转行的可能性高3.8倍，而零售业专业人士转行的可能性高1.5倍，企业服务业专业人士转行的可能性高1.4倍。

该公司还指出，如果招聘人员的个人资料中至少列出了五项技能，那么他们被招聘人员发现的机会就会提高27倍。据LinkedIn称，Python已成为印度增长最快的技能。编程语言之后是机器学习，数据结构，数字营销和HTML 5。