苹果公司在周二的年度代理文件中表示，它将根据高管人员的行为是否符合公司的社会和环境价值来修改高管人员的现金红利。

但是，这家iPhone制造商并未具体说明如何评估该公司公开宣布的目标(例如从其供应链中清除碳)的进展。

苹果列出了六项价值观，其中包括环保做法，例如在产品中使用回收材料，员工队伍中的多样性和包容性以及设备的隐私和安全性。

这份文件说：“从2021年开始，基于苹果价值观和其他关键社区举措的环境，社会和治理改良剂将被纳入我们的年度现金激励计划。”

苹果表示，其最低绩效要求，目标和向高管发放的最高现金红利不会改变。

但是其董事会薪酬委员会将根据薪酬委员会对我们任命的执行官在苹果价值观和其他关键社区举措方面的表现进行评估，使用新的修饰语将奖金支出最多增加或减少10%“ 2021.”

该文件没有详细说明委员会将如何根据苹果公司围绕其价值观公开宣布的目标取得的进展来评估高管。

苹果在7月表示，计划到2030年消除整个业务(包括产品和庞大的供应链)的碳排放。当时，公司表示，其目标是通过减少排放实现75%的目标，其余25来自碳清除或补偿项目(例如植树和恢复栖息地)的百分比。

苹果在其建议中投票反对了股东提议，该提议将相对于苹果公司员工的中位数薪资降低，反对该提议。首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)2020年的薪酬为1,480万美元，是苹果薪酬中位数57,783美元的256倍。

提案写道：“美国高涨的高管薪酬既不对社会负责，也不对经济可持续发展，尤其是在当前的大流行危机下。降低(任命高管)薪酬比例应纳入高管薪酬计划的原则。”